Kaip padaryti įtraukimą veiksmingą: kaip darbdaviai gali paspartinti kalbos pasirengimą
Kai samdote užsienio darbuotojus, kalbos pasirengimas yra praktinė kliūtis. Štai kaip naudoti kvietimus ir ribotus progreso rodinius, kad žmonės greičiau taptų produktyvūs—nepavertus įtraukimo į klasės pamokas.
Kai samdote ką nors iš užsienio, pirmas mėnuo yra lenktynės. Jums reikia jų darbo vietoje, saugiai, ir suprantančių instrukcijas. Bet jei jie dar negali pasakyti "suvirinimo degiklis" ar "nuvalykite darbo paviršių", tos lenktynės tampa klupimu. Kalbos pasirengimas yra praktinė kliūtis—ir jūs galite ją paspartinti tinkamu įtraukimo požiūriu.
Pagalvokite, kas iš tikrųjų lėtina naujus darbuotojus. Tai ne gramatika. Tai konkrečiai žodžiai, kurių jiems reikia jų darbui: įrankio pavadinimas, saugos įspėjimas, frazė paklausti klientui, ko jis nori. Bendrieji kalbos kursai to neapima. Jie moko, kaip paklausti, kur yra traukinių stotis, o ne kaip pasakyti kolegai, kad slėgio vožtuvas užstrigęs.
Todėl sektoriaus žodynas svarbus. Suvirintojui nereikia žinoti, kaip užsisakyti kavos olandų kalba. Jiems reikia žinoti skirtumą tarp "šlako" ir "taško"—ir ką daryti, jei mato bet kurį. Mėsiniui reikia žinoti mėsos gabalus, ne tik veiksmažodį "pjauti". Kuo greičiau jūs įdedate tą darbo specifiką kalbą į jų galvas, tuo greičiau jie tampa naudingi.
Vienas būdas paspartinti šį procesą yra pakviesti naujus darbuotojus į kalbos mokymo programą prieš jiems atvykstant. Siųskite kvietimą kartu su sutartimi. Leiskite jiems pradėti mokytis savo laiku, iš savo šalies. Taip, iki pirmos dienos jie jau turi pagrindą. Jie girdėjo saugos frazes. Jie praktikavo instrukcijas. Jie nepradeda nuo nulio—jie pradeda nuo kažkur.
Bet štai kablio: jei negalite matyti jų progreso, jūs nežinote, ar jie pasiruošę. Ir jei galite matyti per daug, rizikuojate priversti juos jaustis stebimais. Štai kur riboti progreso rodiniai. Jums nereikia matyti kiekvieno testo rezultato ar klaidos. Jums reikia paprasto signalo: ar jie